EMPLOYER BRANDING MET VIDEO
Laat kandidaten zien hoe het is om bij jullie te werken
Met functiespecifieke wervingsvideo’s laat je kandidaten zien wat het werk inhoudt, in welke omgeving ze terechtkomen en wat ze kunnen verwachten. We krijgen samen de belangrijkste boodschap scherp. Daarna vertaal ik die naar een hoofdvideo en drie korte verticale video’s voor je vacaturepagina, werken-bijsite en social media. Wil je meerdere functies zichtbaar maken? Dan kan het traject worden uitgebreid.
Meer dan de vacature
Een vacature vertelt niet het hele verhaal
Een vacaturetekst kan uitleggen wat een functie inhoudt. Maar hoe ziet een werkdag eruit? In welke omgeving kom je terecht? Met wie werk je samen en wat wordt er in de praktijk van je verwacht? Juist bij functies die moeilijk alleen met tekst uit te leggen zijn, kan video kandidaten helpen om vooraf een realistischer beeld te krijgen.
Dat maakt niet alleen de functie duidelijker. Het helpt kandidaten ook om beter te beoordelen of het werk en de organisatie bij hen passen.
de aanpak
We beginnen niet bij de camera
Een goede wervingsvideo begint met de vraag wat kandidaten echt moeten weten. We brengen de functie, doelgroep, belangrijkste verwachtingen en onderscheidende kenmerken van het werk in kaart.
Vanuit die basis ontstaat een videoconcept dat richting geeft aan de inhoud, interviews en beelden. Zo wordt het geen algemene sfeerimpressie, maar een video die laat zien wat kandidaten daadwerkelijk kunnen verwachten.
Dit is inbegrepen
Van inhoudelijke richting tot inzetbare video’s
WAAR JE DE VIDEO’S KUNT INZETTEN
Eén productie, video voor verschillende momenten
01
Vacaturepagina
Geef kandidaten naast de vacaturetekst een realistisch beeld van de functie en werkomgeving.
02
Werken-bijsite
Laat zien hoe het werk er in de praktijk uitziet en wie de mensen achter de organisatie zijn.
03
Social media
Gebruik de korte verticale video’s om verschillende kanten van de functie onder de aandacht te brengen.
04
Recruitmentcampagne
Zet de video’s in binnen een gerichte recruitmentcampagne wanneer betaalde verspreiding onderdeel is van het traject.
ERVARING MET WERVINGSCONTENT
Van eerste vraag tot inzetbare wervingsvideo’s
Bij Tempo-Team werkte ik aan een groot aantal functiespecifieke wervingsvideo’s en korte varianten voor verschillende werkgevers en werkomgevingen.
Ik vertaalde input van recruiters, opdrachtgevers en medewerkers naar een duidelijke inhoudelijke lijn voor de video. Daarbij was ik betrokken van de voorbereiding en interviews tot de productie, montage en online inzet.
Die ervaring helpt mij om verder te kijken dan een algemene sfeerimpressie. Welke informatie heeft een kandidaat nodig? Wat is moeilijk via tekst uit te leggen? En wat moet iemand vooraf zien om een realistische verwachting van het werk te krijgen?
Een passende samenwerking
Dit past bij jullie wanneer
01
De functie, dagelijkse praktijk of werkomgeving moeilijk alleen met tekst uit te leggen is
02
Kandidaten vooraf onvoldoende beeld hebben van het werk en wat er van hen wordt verwacht
03
Jullie medewerkers en hun ervaringen zichtbaar willen maken
04
Jullie de video’s op meerdere online kanalen willen inzetten
05
Jullie zoeken iemand die zowel de inhoudelijke richting als de productie begeleidt
Veelgestelde vragen
